실제 사람처럼 질문하고 반응하는 AI 아바타로 채용 면접, 리더십·세일즈·상담, 교육 훈련까지 시작해 보세요. 조직 환경에 맞춘 전용 아바타 설정도 가능합니다.
강의와 매뉴얼만으로는 실전 역량이 생기지 않습니다. 채용·교육·평가 모두 같은 병목을 겪습니다 — 그 문제를 AI 롤플레잉으로 해결합니다.
시공간·비용 제약으로 대규모 교육은 한계가 있고, 개인별 수준에 맞춘 반복 실습이 어렵습니다.
고객·평가자 앞에서의 실수는 곧 손실입니다. 실전에 나서기 전, 충분히 연습할 안전한 무대가 없습니다.
1:多 교육에선 충분한 관찰이 어려워, 근거 없는 인상비평 위주의 피드백에 머뭅니다.
일회성 집합교육은 누가 무엇을 얼마나 갖췄는지 기록되지 않아, 다음 개선으로 이어지지 못합니다.
이 네 가지 문제를 하나로 해결합니다. 실제로 어떻게 작동하고, 어떤 리포트가 나오는지 아래에서 그대로 보여드립니다.
교육생은 상황을 고르고 실제처럼 대화하기만 하면 됩니다. 나머지는 AI가 분석해 리포트로 돌려드립니다.
스크린샷 1훈련할 상황과 아바타 상대, 평가 요소를 고릅니다.
스크린샷 2정답 대본 없이, AI 아바타와 살아있는 실전 대화를 나눕니다.
스크린샷 3종합 등급·점수와 핵심 장면이 담긴 리포트를 자동 발행합니다.
스크린샷 4역량 프로필과 장면별 상세 진단까지 한눈에 확인합니다.
점수 한 줄이 아니라, 성장에 바로 쓰는 코칭 자료를 자동으로 만들어 드립니다.
실제 리포트 이미지준비 중 — 곧 교체 예정S~F 종합 등급과 레이더 차트로 강·약점을 한눈에.
핵심 장면의 잘한 점·아쉬운 점과 '이렇게 말해보세요' 예시까지.
말하기 습관과 다음에 연습할 과제까지 코칭으로 마무리.
평가 항목·기준은 요청서에 맞춰 바뀌고, 위 리포트 구성은 그대로 제공됩니다.
단순한 챗봇이 아닙니다. 조직의 맥락과 평가 기준이 함께 설계됩니다.
시나리오 빌더를 통해 우리 조직의 실제 비즈니스 맥락에 꼭 맞는 롤플레잉 환경과 상대를 손쉽게 설계하고 구현합니다.
조직이 기대하는 성과 모델에 맞춰 정교하게 설계된 평가 루브릭을 적용합니다. 사용자의 답변에 실시간으로 반응하는 AI와 체계적인 대화 훈련을 진행합니다.
아바타와의 상호작용 데이터를 분석해 현재의 역량을 객관적으로 진단합니다. 또한 목표 수준 도달을 위해 무엇을 어떻게 개선해야 하는지 개인 맞춤형 역량 개발 가이드를 제시합니다.
안전한 보안 환경에서 전체 구성원의 훈련 현황을 한눈에 파악합니다. 데이터 기반의 실질적인 교육 효과 측정으로 훈련 결과를 조직의 자산으로 만듭니다.
실제 상황을 아바타로 재현해, 실전에서 통하는 역량을 반복 훈련하고 진단합니다.
실제 운영 시나리오로 진행한 파일럿 프로그램에서 측정된 결과입니다.
파일럿 프로그램 측정치이며, 도입 환경·대상에 따라 결과는 달라질 수 있습니다.
사실 이 문항들도 다 필요하진 않습니다. 핵심만 남겼고, 나머지 설계는 저희가 합니다.
소중한 요청 감사합니다. 담당자가 보내주신 내용을 검토한 뒤
영업일 기준 1~2일 내에 회신드리겠습니다.
이미 이런 교육 현장에서 실제로 운영되고 있습니다
요청서에 적은 평가 요소·기준·금지 항목을 그대로 채점 루브릭으로 바꿉니다. 당신의 분야에만 맞는 평가지.
분야가 다르면 평가도 달라야 합니다.
목적·직무·평가 기준에 맞춰 아바타와 시나리오를 맞춤 설계합니다.
고객 응대·설득 시나리오로 세일즈 역량 훈련
데이터 기반 피드백과 1:1 코칭 대화 연습
실전 면접 패널 시나리오로 대응력 진단
업무 상황 판단력과 실행력을 종합 평가
당신이 적은 평가 요소가 그대로 채점 항목이 됩니다.
중요한 역량에 가중치를 둬 상황에 맞는 등급을 산출합니다.
점수로 진단할지, 코칭으로 보완할지 고를 수 있습니다.
'평가하지 말 것'까지 지켜, 공정성에 어긋나는 평가를 차단합니다.
역량마다 검증된 이론과 HR 평가과학(BARS)을 채점 기준으로 삼습니다. '느낌'이 아니라 '근거'로 진단합니다.
역량마다 검증된 이론에 매핑해 채점합니다. 아래는 세일즈 교육의 예시이며, 채용·리더십·상담도 각 분야의 이론과 루브릭으로 동일하게 설계합니다.
채용의 블라인드·차별 발언, 상담의 금지어, 영업의 규정 위반·과장 약속 등 넘어선 안 되는 선이 감지되면 총점·등급을 강제로 제한합니다. 성과와 원칙을 함께 지키는 안전한 대화 습관을 체화시킵니다. (평가 금지 항목은 요청에 맞춰 설계)
복잡한 설계도, 개발도 필요 없습니다. 간단한 요청서만 남기면 나머지는 저희가 만듭니다.
기본 정보와 아바타 역할, 평가하고 싶은 요소만 남겨 주세요. 시나리오는 없어도 됩니다.
상황·시나리오·성향과 숨은 맥락, 평가 루브릭을 설계해 우리 조직 전용 아바타로 완성합니다.
교육생이 AI 아바타와 1:1로 대화합니다. 정답 대본이 없어 매번 살아있는 대화가 펼쳐집니다.
역량별 S~F 등급, 장면별 복기와 모범 발언, 강점·보완점까지 담은 리포트를 자동 발행합니다.
구성원 역량의 상향 평준화와 비용 절감을 넘어, 회사의 채용·교육·HR 인프라 혁신으로 이어집니다.
일방적 응대에서 벗어나 상대의 니즈를 읽고 문제를 해결하는 대화 역량을 길러, 우수 인재의 노하우를 조직 전체로 확산합니다.
평가 가드레일로 채용 편향·부적절 발언·규정 위반 등을 사전에 차단해, 조직의 신뢰와 공정성을 함께 보호합니다.
신입사원·부서 이동자가 언제 어디서든 AI 아바타로 반복 훈련할 수 있어, 오프라인 집합교육과 선임자의 코칭 비용을 획기적으로 절감합니다.
전 직원의 교육 이력과 역량 데이터를 축적하고, HR 시스템과 연동해 핵심인재를 비롯한 직원들의 체계적 역량 개발 체계를 구축합니다.
표준 시나리오 기준 보통 며칠 내 첫 버전을 보여드립니다. 분량·복잡도에 따른 일정은 상담 시 안내드립니다.
'사람과의 대화'가 핵심인 거의 모든 영역에 적용됩니다. 이미 금융 영업·대입 면접·글로벌 리더십을 같은 구조로 구현했습니다.
그게 핵심입니다. 평가 요소·기준·금지 항목을 그대로 루브릭으로 옮기고, 역량 수 제한 없이 가중치와 진단형·피드백형까지 맞춥니다.
채점 기준은 각 분야의 검증된 이론(예: 세일즈는 SPIN·Solution Selling)과 HR 평가과학인 BARS(행동기준 점수화척도)에 근거합니다. AI는 실제 발화를 근거로 역량별 점수와 장면별 판정만 수행하고, 총점·평균·등급 환산은 정해진 수식으로 시스템이 직접 계산해 일관성을 확보합니다.
네. '평가 가드레일'이 작동합니다. 채용의 블라인드·차별 발언, 상담의 금지어, 영업의 규정 위반·과장 약속 등 넘어선 안 되는 선이 감지되면, 다른 점수가 아무리 높아도 총점·등급을 D~F로 강제 제한합니다. 평가 금지 항목은 요청에 맞춰 설계합니다.
웹 기반으로, 시작 → 상황 설정 → 실시간 대화 → 평가 리포트의 완결된 화면을 제공합니다. 리포트는 인쇄·PDF 저장 지원.